وكيل ذكاء اصطناعي كوبايلوت

فرز المرشحين طوال الأسبوع باستخدام الذكاء الاصطناعي الصوتي العربي

فحص المرشحين تستهلك وقتاً كبيراً من فريق الموارد البشرية، ميزة فحص وتقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي في فيلينتس تقوم بهذه المهمة تلقائياً، يقوم النظام بإجراء مقابلة هاتفية آلية مع المرشح، تحليل الإجابات، ثم تقديم تقييم واضح قبل بدء المقابلات النهائية.

Image gallery marquee
Image gallery marquee
Image gallery marquee
Image gallery marquee

هل تستنزف مكالمات الفرز وقت فريق التوظيف؟

التحديات التي تواجهها فرق الموارد البشرية

مقابلات أولية لا تنتهي

يقضي مسؤولو التوظيف وقتاً طويلاً في إجراء مكالمات الفرز، وفي كثير من الحالات لا يستوفي المرشحون الشروط الأساسية للوظيفة.

صعوبة تنسيق مواعيد المقابلات

ترتيب مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف قد يستغرق أياماً، وكل تأخير في الجدولة يبطئ عملية التوظيف.

اختلاف اللهجات العربية

يتحدث المرشحون بلهجات مختلفة، والأنظمة التقليدية لا تفهم هذه الاختلافات جيداً، مما يؤثر على دقة تقييم المتقدمين.

نظام مصمم للعربية أولاً ومهيأ لسوق العمل السعودي

طريقة استخدام فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي على عكس الأدوات المبنية على الترجمة، تم تصميم النظام ليتعامل مع اللغة العربية المحكية.

إعداد المقابلة بسهولة

حدد أسئلة الفرز المطلوبة ومعايير التقييم الخاصة بالوظيفة، ويمكنك إنشاء مقابلة مخصصة لكل دور وظيفي خلال دقائق.

إرسال الدعوة للمرشحين

يتلقى المرشح رابط المقابلة عبر رسالة أو بريد إلكتروني، يمكنه إجراء المقابلة الهاتفية الآلية في الوقت الذي يناسبه.

تحليل الإجابات تلقائياً

بعد انتهاء المقابلة يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل الردود، ثم تحصل فوراً على تقرير واضح يساعدك في تقييم المتقدمين بسرعة.

فهم اللهجات العربية في المقابلات الصوتية

تحدث بلهجتك، والنظام سيفهمك

تعتمد كثير من أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف على العربية الفصحى فقط، لكن المرشحين يتحدثون غالباً بلهجاتهم المحلية.

تم تدريب فيلينتس على مجموعة واسعة من اللهجات العربية.

مقابلات تفاعلية وليست أسئلة ثابتة

الذكاء الاصطناعي يطرح أسئلة متابعة تفاعلية

في المقابلات التقليدية تكون الأسئلة محددة مسبقاً، أما في فيلينس فيتم تحليل إجابة المرشح ثم توجيه السؤال التالي بناءً عليها.

هذا يجعل مقابلة هاتفية آلية للتوظيف أقرب إلى الحوار الحقيقي.

تقييم المرشحين بطريقة موضوعية

يعتمد نظام فيلينتس على البيانات والارقام بدلا من تقييم يعتمد على الانطباع الشخصي.

يقوم النظام بتحليل إجابات المرشح وتقديم تقييم واضح لكل معيار.

نتائج قابلة للقياس في عملية التوظيف

تأثير أتمتة فحص المرشحين

60%

تسريع عملية التوظيف

يمكن فحص عدد أكبر من المرشحين خلال وقت أقل.

15 ساعة/أسبوع

وقت موفر لكل موظف توظيف

يتم تقليل الوقت الذي يقضيه الفريق في المكالمات المتكررة.

89%

تحسن تجربة المرشح

المرشح يستطيع إجراء المقابلة في الوقت المناسب له.

3x

زيادة عدد المرشحين المفحوصين

تتمكن الشركات من توسيع قاعدة المرشحين دون زيادة الفريق.

استخدامات شائعة لنظام فحص المتقدمين

كيف تستفيد الفرق المختلفة من النظام؟

التوظيف واسع النطاق

عند فتح عدد كبير من الوظائف يصبح الفرز اليدوي صعباً، يساعد النظام في فحص المرشحين أوتوماتيكياً بسرعة.

التوظيف عبر مناطق مختلفة

يمكن إجراء المقابلات دون الحاجة لتنسيق المواعيد بين المدن أو الدول.

التقييم الموحد للمرشحين

يحصل جميع المرشحين على نفس الأسئلة ونفس طريقة التقييم، وهذا يضمن عدالة عملية الاختيار.

يعمل مع مجموعتك الحالية

قم بتوصيل خاصية فحص الصوت بأدواتك المفضلة

Image gallery marquee
Image gallery marquee
Image gallery marquee
Image gallery marquee
Image gallery marquee

يعمل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية

تكامل سهل مع أدوات التوظيف، حيث يمكن ربط برنامج فحص المتقدمين مع الأدوات التي يستخدمها فريقك مثل:

أنظمة تتبع المتقدمين ATS

أدوات التواصل

أنظمة الموارد البشرية HRMS

منصات التوظيف الحكومية في السعودية

الأسئلة الشائعة

معلومات مهمة حول فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي

ما هو فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي؟

هو عملية إجراء مقابلة صوتية تلقائية مع المرشح، يقوم النظام بطرح الأسئلة وتحليل الإجابات وتقديم تقييم لفريق التوظيف.

أنظمة IVR تعتمد على خيارات ثابتة، أما هنا فيتم إجراء حوار حقيقي يعتمد على تحليل إجابة المرشح.

نعم، تم تدريب النظام على عدة لهجات عربية منها اللهجة السعودية والخليجية.

يتم التعامل مع البيانات وفق معايير أمان عالية ومتوافقة مع نظام PDPL.

يمكن إضافة أو تعديل الأسئلة حسب متطلبات كل وظيفة.

يعتمد التقييم على تحليل لغوي وسياقي متعدد العوامل لضمان دقة النتائج.

هل ترغب في تسريع فحص المرشحين؟

يمكنك البدء باستخدام فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي خلال دقائق اكتشف كيف يمكن أتمتة عملية التوظيف

✓ تجربة مجانية لمدة 14 يوماً
✓ بدون بطاقة ائتمان
✓ الوصول الكامل لجميع الميزات