الفحص والتقييم

فرز المرشحين طوال الأسبوع باستخدام الذكاء الاصطناعي الصوتي العربي

تستهلك المرحلة الأولى من فحص المرشحين للوظيفة تستهلك وقتاً كبيراً، ميزة فحص وتقييم المرشحين بالذكاء الاصطناعي في فيلينتس تقوم بهذه المهمة تلقائياً، يمكن لفريقك مراجعة أفضل المرشحين مباشرة بدلاً من قضاء ساعات في المكالمات الأولية.

هل تستنزف المكالمات الاولية وقت فريق التوظيف؟

التحديات التي تواجهها فرق الموارد البشرية

مقابلات أولية لا تنتهي

يقضي مسؤولو التوظيف وقتاً طويلاً في إجراء مكالمات الفرز، وفي كثير من الحالات لا يستوفي المرشحون الشروط الأساسية للوظيفة.

صعوبة تنسيق مواعيد المقابلات

ترتيب مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف قد يستغرق أياماً، وكل تأخير في الجدولة يبطئ عملية التوظيف بالكامل.

اختلاف اللهجات العربية

يتحدث المرشحون بلهجات مختلفة، والأنظمة التقليدية لا تفهم هذه الاختلافات جيداً، مما يؤثر على دقة تقييم المتقدمين.

نظام مصمم للعربية أولاً ومهيأ لسوق العمل السعودي

تم تصميم النظام ليتعامل مع اللغة العربية المحكية على عكس الأدوات المبنية على الترجمة،

إعداد المقابلة بسهولة

حدد أسئلة الفرز المطلوبة ومعايير التقييم الخاصة بالوظيفة، ويمكنك إنشاء مقابلة مخصصة لكل دور وظيفي خلال دقائق.

إرسال الدعوة للمرشحين

يتلقى المرشح رابط المقابلة عبر رسالة أو بريد إلكتروني، يمكنه إجراء المقابلة الهاتفية الآلية في الوقت الذي يناسبه.

تحليل الإجابات تلقائياً

بعد انتهاء المقابلة يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل الردود، تحصل فوراً على تقرير واضح يساعدك في تقييم المتقدمين بسرعة.

فهم اللهجات العربية في المقابلات الصوتية

تحدث بلهجتك والنظام سيفهمك

تعتمد كثير من أدوات الذكاء الاصطناعي في التوظيف على العربية الفصحى فقط، لكن المرشحين يتحدثون غالباً بلهجاتهم المحلية، تم تدريب وكيل فيلينتس على مجموعة واسعة من اللهجات العربية.

مقابلات تفاعلية وليست أسئلة ثابتة

الذكاء الاصطناعي يطرح أسئلة تفاعلية

في المقابلات التقليدية تكون الأسئلة محددة مسبقاً، أما في فيلينتس فيتم تحليل إجابة المرشح ثم توجيه السؤال التالي بناءً عليها. هذا يجعل مقابلة التوظيف أقرب إلى الحوار الحقيقي.

متابعة الإجابات بأسئلة إضافية
التركيز على المهارات المذكورة في حديث المرشح
تعديل مسار المقابلة حسب الإجابة
الرد على استفسارات المرشح أثناء المقابلة

تقييم المرشحين بطريقة موضوعية

يعتمد فيلينتس على تحليل قائم على البيانات والارقام بشكل عادل بين المرشحين.

يقوم النظام بتحليل إجابات المرشح وتقديم تقييم واضح لكل معيار.

نتائج حقيقية في عمليات التوظيف

تأثير أتمتة فحص المرشحين

60%

تسريع عملية التوظيف

يمكن فحص عدد أكبر من المرشحين خلال وقت أقل.

15 ساعة/أسبوع

وقت موفر لكل موظف توظيف

يتم تقليل الوقت الذي يقضيه الفريق في المكالمات المتكررة.

89%

تحسن تجربة المرشح

المرشح يستطيع إجراء المقابلة في الوقت المناسب له.

3x

زيادة عدد المرشحين المفحوصين

تتمكن الشركات من توسيع قاعدة المرشحين دون زيادة الفريق.

استخدامات شائعة لنظام فحص المتقدمين

كيف تستفيد الفرق المختلفة من النظام

التوظيف واسع النطاق

عند فتح عدد كبير من الوظائف يصبح الفرز اليدوي صعباً، يساعد النظام في فحص المرشحين أوتوماتيكياً بسرعة.

التوظيف عبر مناطق مختلفة

يمكن إجراء المقابلات دون الحاجة لتنسيق المواعيد بين المدن أو الدول.

التقييم الموحد للمرشحين

يحصل جميع المرشحين على نفس الأسئلة ونفس طريقة التقييم، وهذا يضمن عدالة عملية الاختيار.

يعمل مع مجموعتك الحالية

قم بتوصيل نظام فرز المرشحين بأدواتك المفضلة

يعمل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية

تكامل سهل مع أدوات التوظيف يمكن ربط برنامج فحص المتقدمين مع الأدوات التي يستخدمها فريقك مثل:

أنظمة تتبع المتقدمين ATS

أدوات التواصل

أنظمة الموارد البشرية HRMS

منصات التوظيف الحكومية في السعودية

الأسئلة الشائعة

معلومات مهمة حول فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي

ما هو فحص المرشحين بالذكاء الاصطناعي؟

هو عملية إجراء مقابلة صوتية تلقائية مع المرشح، يقوم النظام بطرح الأسئلة وتحليل الإجابات وتقديم تقييم لفريق التوظيف.

ما الفرق بينه وبين أنظمة IVR؟

أنظمة IVR تعتمد على خيارات ثابتة، أما هنا فيتم إجراء حوار حقيقي يعتمد على تحليل إجابة المرشح.

هل يفهم النظام اللهجة السعودية؟

نعم، تم تدريب النظام على عدة لهجات عربية منها اللهجة السعودية والخليجية.

هل البيانات الصوتية آمنة؟

يتم التعامل مع البيانات وفق معايير أمان عالية ومتوافقة مع نظام PDPL.

هل يمكن تخصيص أسئلة المقابلة؟

يمكن إضافة أو تعديل الأسئلة حسب متطلبات كل وظيفة.

ما دقة تقييم الذكاء الاصطناعي؟

يعتمد التقييم على تحليل لغوي وسياقي متعدد العوامل لضمان دقة النتائج.

Velents ATS

هل ترغب في تسريع فحص المرشحين؟

ابدأ بتجربة النظام واكتشف كيف يمكن أتمتة التوظيف وتوفير وقت فريق الموارد البشرية.

✓ تجربة مجانية لمدة 14 يوماً
✓ بدون بطاقة ائتمان
✓ الوصول الكامل لجميع الميزات