انقل تجربة التوظيف لمستوى آخر مع تحديثاتنا الجديدة
نقدم لك مجموعة من الخاصيات المحسّنة لنقل تجربتك إلى مستوى أعلى. وتمثل هذه التحديثات قفزة كبيرة إلى الأمام، حيث تقدم لك المزيد من القوة والمرونة والكفاءة في مهامك اليومية، وستغير شكل عالم التوظيف من اليوم، اقرأ المزيد لاكتشاف التحديثات الجديدة التي تم تطويرها مع مراعاة احتياجاتك. نحن متحمسون للكشف عن أداة تحليل السير الذاتية الخاصة […]
كيف سيؤثر تضخم الألقاب الوظيفية على مستقبلك المهني؟
ربما سمعت مسبقاً أثناء انتظارك لإجراء مقابلة لوظيفة جديدة، ألقاب وظيفية لم تسمعها من قبل، حيث استخدمت الشركات في السنوات الأخيرة ألقابًا أكثر إبداعًا وعظمة في محاولة لجذب أفضل المواهب، مما أدى إلى تضخم في الألقاب الوظيفية. على سبيل المثال، غالبًا ما تجد ألقابًا وظيفية غير دقيقة على LinkedIn. وفي معظم الحالات، تحاول الشركات الاحتفاظ […]
خمس أسباب تجعلك تستخدم تقييمات المواهب في عملية التوظيف
في هذه المقالة سنقوم بالإجابة على السؤال التالي: لماذا تحتاج لاستخدام تقييمات المواهب من اليوم؟ قبل أن نجيب على السؤال، دعونا نتراجع خطوة ونلقي نظرة على كيفية استخدام أصحاب العمل لتقييمات المواهب في عملية التوظيف. عادة يستخدم مديري الموارد البشرية تقييمات المواهب كأداة لدعم القرار في وقت لاحق من عملية التوظيف. قد يستخدمون نتائج تقييم […]
هل أنتم مستعدون لمعرفة تحديثات فيلينتس الجديدة؟
المحتوى التالي يستحق الحماسة، هل أنتم مستعدون؟ أطلقنا خاصية جديدة بمناسبة بداية الصيف: صفحة التوظيف نحن متحمسون للإعلان عن خاصيتنا الجديدة لتعزيز عملية التوظيف لعملائنا وهي: صفحة التوظيف! سيساعد هذا التحديث عملائنا في إنشاء صفحة عامة احترافية تعرض جميع الوظائف الشاغرة، مما يجعل من السهل على المرشحين عرض الوظائف والتقدم لها. إليك كيفية الاستفادة القصوى […]
احمي فريقك من الاحتراق الوظيفي في سبع خطوات
تقدر منظمة الصحة العالمية أن 12 مليار يوم عمل تُفقد سنويًا بسبب التوتر أو الاكتئاب أو القلق. فالإرهاق الوظيفي ليس مشكلة فردية تخص الموظف فقط؛ بل هو متلازمة مهنية متجذرة في بيئات العمل السامة والإدارة السيئة. حتى الموظفون المتحمسون لا يستمرون طويلاً في بيئة غير آمنة أو في ثقافة تتسم بالإرهاق المستمر. معالجة الأسباب النظامية […]
10 توجهات جديدة في عالم التوظيف ستنقلك لمستوى آخر
الممارسات التوظيفية التقليدية غالبًا ما تتجاهل الإطار الكامل لمهارات المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، تكون الممارسات التوظيفية التقليدية في كثير من الأحيان بطيئة ومتحيزة، مما يجعل من الصعب العثور على المواهب المناسبة. تترك هذه المشاكل الشركات بفِرَق عمل أقل تنوعًا وابتكارًا وقابلية للتكيف مما ينبغي عليها أن تكون. في هذا المقال، سنستكشف كيفية حل هذه المشاكل […]
دليلك لتوظيف المواهب المناسبة لاحتياجات شركتك في ٢٠٢٤
العقد القادم محمل بتغييرات ضخمة في طريقة معيشتنا وعملنا. يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أن تتغير 23% من الوظائف بحلول عام 2027، مع إنشاء 69 مليون وظيفة جديدة وإلغاء 83 مليون وظيفة، وستزدهر المهن التي تتطلب مهارات ناعمة، وستمثل ثلثي الوظائف بحلول عام 2030. مهارات توظيف المواهب القوية ضرورية للبقاء في هذا المشهد المتطور بسرعة. من […]
تحديثاتنا الجديدة لإحداث تغيير هائل في عملية التوظيف الخاصة بكم
نحن متحمسون لتقديم آخر تحديثاتنا التي صممناها لإحداث تغيير هائل في عملية التوظيف الخاصة بكم، مما يوفر كفاءة أكبر وتخصيصًا أعمق لتلبية احتياجاتكم المهنية إليكم الجديد؟ الآن، يمكنك بسهولة إنشاء وتسمية مسار التوظيف الخاص بك. وتخصيص مراحل محددة تتناسب تمامًا مع استراتيجية التوظيف الخاصة بك، من الفحص الأولي إلى المقابلات النهائية قم بدمج التقييمات أو […]
تعرف على العصا السحرية لبناء قاعدة للمواهب المحتملين
الوقت المتوسط اللازم للتوظيف في المملكة العربية السعودية حوالي 36 يومًا – هذا وقت طويل لانتظار تعيين المواهب الجديدة في الأدوار الشاغرة. لتفاقم الأمور، يتعرض مديرو الموارد البشرية لضغوط لزيادة كفاءة التوظيف. ونتيجة لذلك يلجأ كثيرون إلى قاعدة المواهب للمساعدة؛ ولكن لا يمكنك أن تتوقع من قاعدة المواهب أن توفر أفضل الموظفين بمفردها. إذا ماذا […]
كيف تتعامل مع فجوة المهارات التقنية في ٢٠٢٤؟
تتطور التكنولوجيا يوميًا، بشكل يجعل من الصعب العثور على أصحاب المهارات التقنية الكفء ويجعل التوظيف تنافسي يومًا بعد يوم. في هذا المقال سنوضح لك لماذا يعتبر عام ٢٠٢٤ مميزاً إلى حد كبير في التعامل مع فجوة المهارات التقنية والحصول على أفضل المواهب التقنية لشركتك وبالتالي التفوق في المجال التكنولوجي. فلماذا تعتبر فجوة المهارات التقنية مشكلة […]